Daily Notes 2022-06-05 # 3

# of today's note: 3

• 2022-06-05 16:43:17
  「別再叫我翟神了，我一直找新機會」翟本喬談五年燒光3億：每次打擊都是重生 | 學習成長 | OFF學 | 經濟日報 https://money.udn.com/money/story/122330/6355070 "聰明絕頂的天才光環，翟本喬也好辯！直到創業失敗，他才意識，必須停止辯論，「再辯下去，反而聽不到真正的聲音。」翟本喬找創投募資，創投已經指出產品缺點，但他愛辯，創投不願再多說，翟本喬不但募不到錢，也聽不到更多關於產品的缺點。 「我自己過去也一直很擔心的一件事情，就是我太聰明，我很會辯論，明明不一定很有道理的事情，但因為我的辯才，可以講贏別人。我現在會想，我要怎麼收斂這件事情，先聽完別人的意見，再來思考我到底要不要辯論，還是即使我可以辯得贏，但我辯贏，是對的嗎？至少我現在會意識到這件事。」"
• 2022-06-05 20:39:07
  製作人倦勤　《來吧！營業中》竟成老闆留人妙招 https://www.mirrormedia.mg/story/20220527insight010/ "每集製作費近2百萬元，單是場地裝潢、水電配線等就投入3百多萬元，成為Google地圖上擁有4.7顆星的觀光景點。隨著第一季結束，第二季將尋找新場地。 王貞妮直言收到很多屋主邀請節目拍攝，但仍未相中適合場地。葉佩容解釋：「為符合節目精神，希望把裝潢決定權留給主持人，但多數店家對空間改動多有限制。」 問她理想場地樣貌和期待，她大膽許願：「完美的場地是面海背山，大小約5、60坪，每面牆有窗戶讓攝影器拍攝。」王貞妮也表示：「國外很多實境秀是舊地重蓋，台灣現在製作費不足以支撐，而且花了昂貴的裝潢費和租金，最後都不是我們的，第二季我不如投資買一塊地好了！」"
• 2022-06-05 20:43:05
  美國主管如何應對「很雷」的新人，讓我學到的一課──是時候放下「亞洲式說教」了 https://crossing.cw.com.tw/article/16279 "在亞洲職場上經常是無法想像的。當自身能力不足時，就潛在性地會導致衝突，但我們的文化特性又是害怕衝突。在這種情況下，新人肯定下班還「需要」努力鑽研工作的事，讓自己的能力跟得上大家，以避免可能發生的衝突。 但在西方主流文化裡，如這次主管展現出的態度，通常只是追根究底地對事件進行討論。當討論告一段落，事件可能的肇因都總結完，只要下次盡可能不要再犯就好。"